Accidentes de Trabajo y Abogado De Compensación Al Trabajo De Las Vegas
Compensación al trabajador (“Worker’s Compensation”) es un sistema legal para proveer beneficios por los daños físicos que resultan del curso y el alcance del empleo. El Centro Legal Hispano De Las Vegas le ayuda a presentar una reclamación con su empleador bajo la ley “Nevada’s Industrial Insurance Act” con el fin de maximizar sus derechos a tratamiento y compensación legal.
Mi objetivo es proteger sus intereses y garantizar que le otorguen beneficios en todo el proceso mientras trabajamos para compensarle por sus lesiones. Esto significa asegurarse de que se proporcionan los cheques de mantenimiento adecuadamente calculados. Y recibir la atención médica requerida por sus lesiones, incluso las transferencias a otros médicos. Si es necesario, también puedo pagar por calificaciones alternativas para que usted sea compensado apropiadamente por su discapacidad.
El Proceso De Presentación De Reclamos
La legislatura de Nevada ha establecido un sistema de reclamaciones de compensación al trabajador, que comienza con un proceso de dos pasos. Primero, un empleado lesionado debe notificar, por escrito, al empleador de una lesión relacionada con el trabajo dentro de los siete (7) días después de la lesión. Una notificación de lesión de forma C-1 debe ser llenada por el miembro del personal y entregada a la empresa. Segundo, el empleado debe presentar una reclamación para ser compensado por la lesión dentro de los noventa (90) días después del accidente.
Un trabajador lesionado es generalmente vetado de recibir una compensación si falla en presentar una notificación oportuna de la lesión o una reclamación para resarcimiento. Sin embargo, una aseguradora puede excusar el hecho de no avisar de una lesión o una reclamación de compensación si: (a) la lesión u otra causa más allá del control del empleado impidieron la presentación de la notificación o reclamación; (b) el fallo fue causado por un error o ignorancia de hecho o de ley; (c) la causa fue una incapacidad física o mental; o (d) por razones de fraude, falsedad o engaño.
Carga De Prueba Para Una Reclamación De Compensación Al Trabajador
Para ser considerada una lesión compensable, el empleado debe demostrar bajo “preponderance of the evidence” que la lesión “surgió de y en el curso de su empleo.” El trabajador no necesita comprobar que el empleador o cualquier otra persona fue negligente. Con ciertas excepciones, usted generalmente tiene derecho a una compensación, incluso, si tiene 100% de la culpa por sus propias lesiones. Algunas salvedades notables incluyen lesiones infligidas intencionalmente y lesiones ocurridas en un estado de ebriedad/bajo influencia o debido a una falta de seguimiento de tratamiento médico razonable.
Sin embargo, en Nevada, el trabajador tiene que demostrar más que una lesión accidental simplemente ocurrida “en el curso” del empleo (es decir, en el trabajo); el trabajador también debe mostrar que el daño “surgió” del puesto, lo que significa que existe una conexión causal entre la lesión y el trabajo del empleado. En otras palabras, debe establecer un vínculo entre las condiciones del trabajo y cómo estas causaron la lesión.
Reclamos Rechazados de Las Vegas
Después de recibir una denegación de su reclamación de indemnización por accidente de trabajo en Nevada, debe proceder con el proceso formal de apelación que implica:
- Presentar una solicitud de audiencia ante la División de Audiencias en un plazo de 70 días a partir de la fecha en que recibió la notificación de denegación.
- Preparar pruebas para apoyar la reclamación
- Presentar el caso en la audiencia
- Recibir una decisión del consejero auditor.
Usted debe consultar y contratar a un abogado con experiencia en compensación de trabajadores de Nevada como Centro Legal Hispano De Las Vegas para ayudarle a ganar su apelación. Si no está satisfecho con la decisión del oficial de la audiencia, Centro Legal Hispano De Las Vegas puede apelar a un oficial de apelaciones dentro de 30 días. La mayoría de las reclamaciones se resolverán en esta fase del proceso.
Si sigue insatisfecho con la decisión del funcionario de apelaciones, Centro Legal Hispano De Las Vegas puede presentar una petición de revisión judicial ante el Tribunal de Apelaciones de Nevada. Si la Corte de Apelaciones no decide a su favor, Centro Legal Hispano De Las Vegas puede apelar a la Corte Suprema de Nevada si la Corte Suprema concede la petición de revisión. Centro Legal Hispano De Las Vegas también puede ser capaz de negociar con el ajustador de reclamaciones y resolver la reclamación con un acuerdo mutua mente aceptable durante este proceso.
Excepciones a los plazos de reclamación denegada
En determinadas circunstancias, un trabajador puede recurrir una reclamación denegada aunque no haya cumplido el plazo inicial. Estas excepciones tienen por objeto proteger a los trabajadores que, por causas ajenas a su voluntad, no pudieron presentar una apelación a tiempo. Las situaciones que pueden dar derecho a una excepción incluyen:
- Demostrar que no recibió notificación de la denegación de la reclamación.
- La aseguradora no ha enviado por correo, o si usted o su representante lo han solicitado, por fax u otro medio de transmisión electrónica, la notificación de denegación de la reclamación.
- Prórroga del plazo de 90 días adicionales si le han diagnosticado una enfermedad terminal o le han comunicado el fallecimiento o el diagnóstico de una enfermedad terminal de su cónyuge, uno de sus padres o un hijo.
Es esencial tener en cuenta que estas excepciones están estrictamente definidas y sujetas a una interpretación estricta. Centro Legal Hispano De Las Vegas puede determinar si una excepción se aplica a su situación, ya que las normas y reglamentos en torno a las reclamaciones de indemnización de los trabajadores en Nevada pueden ser complejas y matizadas. El tiempo es esencial, así que póngase en contacto con nap_names id=”FIRM-NAME-1″] inmediatamente si necesita ayuda.
Contacte Al Bufete De Compensación Al Trabajador, El Centro Legal Hispano De Las Vegas
Si se lesionó en el trabajo, llame al Centro Legal Hispano De Las Vegas al 702-643-8222 o complete mi formulario de contacto en línea para programar una consulta inicial gratuita.